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初级人力资源管理[切换考试]

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2017年初级经济师考试《人力资源》考前20天冲刺试卷

  • 年       份:2017 年
  • 类       型:模拟试题
  • 合格分数:84 分
  • 总       分:140 分
  • 作       答:120 分钟
  • 提供机构:233网校
  • 试卷质量:
  • 3 人做过

单选题 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符含题意

1关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

2一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

3薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

多选题 二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

4应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()
A.已享受基本养老保险待遇的B.已参加职业培训的C.完全丧失劳动能力的D.拒绝接受公共就业服务的E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

5用人单位与劳动者协商一致,可以()
A.订立固定期限劳动合同B.变更劳动合同约定的内容C.约定多次试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E.不订立书面劳动合同

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

6关于带薪年体假的说法,正确的是()。
A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

案例分析题 三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选所选的每个选项得0.5分)

7根据下面资料,回答7-26题
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职
{TS}员工辞职的主要原因是()。
A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

8影响工作满意度的因素有()。
A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

9造成案例中员工辞职的因素有()。
A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性

[正确答案-参考解析]:参加考试可见

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