需要
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
60W+
题库题量37亿+
答题次数- 题库首页
- 中级经济师
- 中级人力资源管理
题库练习
第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
正确率：-- 已做/总题：0/11
动机
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/8
激励
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二节 激励理论
正确率：-- 已做/总题：0/39
需要层次理论
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/9
双因素理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
ERG理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
三重需要理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
公平理论
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
期望理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
强化理论
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第三节 激励理论在实践中的应用
正确率：-- 已做/总题：0/17
目标管理
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
参与管理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
绩效薪金制
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
第二章 领导行为
第一节 领导理论
正确率：-- 已做/总题：0/39
领导理论概念
掌握度： （无）
正确率：-- 已做/总题：0/2
特质理论
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
交易型和变革型领导理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
魅力型领导理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/9
路径—目标理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/9
权变理论
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
领导—成员交换理论
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第二节 领导风格与技能
正确率：-- 已做/总题：0/35
领导风格-X理论和Y理论
掌握度： （无）
正确率：-- 已做/总题：0/4
早期关于领导的研究
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
俄亥俄与密歇根模式
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
管理方格图及生命周期理论
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/16
领导技能
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/9
第三节 领导决策
正确率：-- 已做/总题：0/13
决策过程
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/5
决策模型
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
决策风格
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
第三章 组织设计与组织文化
第一节 组织设计
正确率：-- 已做/总题：0/40
组织设计概述
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/23
组织设计的类型
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/17
第二节 组织文化
正确率：-- 已做/总题：0/16
组织文化的影响因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
组织文化的作用
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
组织文化的内容和结构
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/9
组织文化的类型
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第三节 组织变革与发展
正确率：-- 已做/总题：0/8
组织变革概述
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
组织发展概述
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
第四章 战略人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
正确率：-- 已做/总题：0/36
战略性人力资源管理与战略管理
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/15
人力资源管理与战略规划和战略执行
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/10
战略性人力资源管理的工具与步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/11
第二节 战略性人力资源管理的具体内容
正确率：-- 已做/总题：0/30
人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/18
高绩效工作系统与人才管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/12
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划及其供求预测
正确率：-- 已做/总题：0/43
人力资源规划概述
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/7
人力资源需求预测
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/22
人力资源供给预测
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/14
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
正确率：-- 已做/总题：0/16
人力资源供求平衡的基本对策
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
人力资源供求平衡的方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/10
第六章 人员甄选
第一节 甄选及其有效性
正确率：-- 已做/总题：0/19
甄选的概念及其意义
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
甄选的可靠性与有效性
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/16
第二节 甄选的主要方法
正确率：-- 已做/总题：0/51
心理测试
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/19
成就测试
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/7
评价中心技术
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/10
面试
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/11
履历分析
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
正确率：-- 已做/总题：0/19
绩效管理的概念、作用、特征及影响因素
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/14
战略性绩效管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第二节 绩效计划与绩效监控
正确率：-- 已做/总题：0/11
绩效计划
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
绩效监控及辅导
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第三节 绩效评价与绩效管理工具
正确率：-- 已做/总题：0/33
绩效评价
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/16
绩效管理工具
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/17
第四节 绩效反馈与结果应用
正确率：-- 已做/总题：0/9
绩效反馈面谈
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
绩效改进
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
绩效考核结果的分析与应用
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第五节 特殊群体的绩效考核
正确率：-- 已做/总题：0/4
团队绩效考核
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
正确率：-- 已做/总题：0/32
战略性薪酬管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/13
薪酬体系设计的基本步骤
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/10
职位评价流程及方法
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/9
第二节 股权激励
正确率：-- 已做/总题：0/25
上市公司股权激励
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/13
非上市公司股权激励
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
员工持股计划
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/10
第三节 特殊群体的薪酬管理
正确率：-- 已做/总题：0/8
经营者薪酬
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
销售人员薪酬
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
专业技术人员薪酬
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 薪酬成本预算与控制
正确率：-- 已做/总题：0/6
薪酬成本预算的方法
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
薪酬成本的控制
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
企业人工成本
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第九章 培训与开发
第一节 培训与开发决策分析
正确率：-- 已做/总题：0/2
培训与开发决策的制定
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二节 培训与开发的组织管理
正确率：-- 已做/总题：0/23
培训与开发的组织体系
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
培训与开发工作的组织管理
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
培训与开发效果评估
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/18
第三节 职业生涯管理
正确率：-- 已做/总题：0/23
职业生涯管理概述
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
职业生涯管理的方法
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/7
职业生涯管理效果的评估
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
职业生涯管理的注意事项
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/13
第十章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
正确率：-- 已做/总题：0/21
劳动关系的概念
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/11
劳动关系系统及其运行
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/10
第二节 我国劳动关系调整机制
正确率：-- 已做/总题：0/12
劳动关系调整的原则
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
我国调整劳动关系的制度和机制
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
第三节 构建和谐劳动关系
正确率：-- 已做/总题：0/7
构建和谐劳动关系的重大意义
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
正确率：-- 已做/总题：0/10
员工申诉管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
劳动争议调解管理
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第十一章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概论
正确率：-- 已做/总题：0/18
劳动力市场的概念与特征
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/8
劳动力市场的结构
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
效率工资和晋升竞赛
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/7
第二节 劳动力供给
正确率：-- 已做/总题：0/25
劳动力供给总量
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/7
个人及市场劳动力供给
掌握度： （运用）
正确率：-- 已做/总题：0/13
家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第三节 劳动力需求
正确率：-- 已做/总题：0/10
劳动力需求及其影响因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
劳动力需求弹性与派生需求定理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
正确率：-- 已做/总题：0/11
劳动力市场均衡及其变动
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/5
劳动力市场非均衡及其影响因素
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动力市场政策
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第十二章 工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
正确率：-- 已做/总题：0/26
工资水平
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/9
工资差别
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/11
工资性报酬差别与劳动力市场歧视
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
第二节 就业与失业
正确率：-- 已做/总题：0/17
就业与就业统计
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
失业与失业统计
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
失业的类型及其成因与对策
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/8
第十三章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
正确率：-- 已做/总题：0/9
人力资本投资理论的产生及其发展
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
人力资本投资的基本模型
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第二节 人力资本投资与高等教育
正确率：-- 已做/总题：0/19
高等教育投资决策的基本模型
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/8
教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/11
第三节 人力资本投资与在职培训
正确率：-- 已做/总题：0/15
在职培训及其基本类型
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
在职培训的成本及收益安排
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/9
在职培训对企业及员工行为的影响
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第四节 劳动力流动
正确率：-- 已做/总题：0/12
劳动力流动及其利弊
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动力流动的主要影响因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动力的跨地区流动
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动力的跨职业流动
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动力的跨产业流动及产业内流动
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第一节 劳动合同履行与变更
正确率：-- 已做/总题：0/5
劳动合同履行的原则
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动合同变更
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二节 劳动合同解除与终止
正确率：-- 已做/总题：0/23
劳动合同解除
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/12
对用人单位解除劳动合同的限制
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动合同终止
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
用人单位解除、终止劳动合同的附随义务
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
培训服务期
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
竞业限制
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
解除与终止劳动合同的经济补偿
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第三节 用人单位劳动规章制度
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动规章制度制定的程序
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动规章制度的效力
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
违法劳动规章制度的处理
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 特殊用工
正确率：-- 已做/总题：0/7
劳务派遣
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
非全日制用工
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第十五章 社会保险法律
第一节 社会保险法律关系
正确率：-- 已做/总题：0/8
社会保险法律关系的主体和客体
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/7
社会保险法律事实
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 社会保险法律适用
正确率：-- 已做/总题：0/6
社会保险法律适用的概念及特征
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
社会保险法律适用的基本原则
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
社会保险法律适用的基本规则
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
正确率：-- 已做/总题：0/9
《社会保险法》的立法依据
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第十六章 社会保险体系
第一节 基本养老保险
正确率：-- 已做/总题：0/9
基本养老保险费的缴纳
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动者退休条件及基本养老保险待遇
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/5
基本养老保险的发放和调整机制
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
近年来养老保险制度改革
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 基本医疗保险
正确率：-- 已做/总题：0/4
基本医疗保险制度
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
基本医疗保险费的缴纳
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
基本医疗保险基金的支付
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第三节 工伤保险
正确率：-- 已做/总题：0/20
工伤保险制度
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
工伤保险的原则和覆盖范围
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
工伤认定
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
劳动能力鉴定
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
工伤保险待遇
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
特殊情况
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第四节 失业保险
正确率：-- 已做/总题：0/3
失业保险待遇
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第五节 生育保险
正确率：-- 已做/总题：0/1
生育保险制度
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第六节 补充保险
正确率：-- 已做/总题：0/3
企业年金
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
补充医疗保险
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第十七章 劳动争议调解仲裁
第一节 劳动争议
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动争议及其处理制度
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动争议的基本特征
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动争议处理机制
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二节 劳动争议处理的原则和范围
正确率：-- 已做/总题：0/6
劳动争议处理的基本原则
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
不属于劳动争议的情形
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第三节 劳动争议处理的基本程序
正确率：-- 已做/总题：0/17
劳动争议处理机构
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动争议调解
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动争议仲裁
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/11
第四节 劳动争议当事人和举证责任
正确率：-- 已做/总题：0/9
劳动争议当事人的概念、权利和义务
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动争议当事人的举证责任
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第十八章 法律责任与行政执法
第一节 劳动法律责任
正确率：-- 已做/总题：0/9
劳动法律责任形式
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/5
用人单位违反劳动法律的责任
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动者违反劳动法律的责任
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 社会保险法律责任
正确率：-- 已做/总题：0/2
用人单位违反《社会保险法》的法律责任
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第三节 劳动保障监察
正确率：-- 已做/总题：0/5
劳动保障监察的含义和属性
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动保障监察的形式和处罚方式
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动保障监察机构的设置及职责
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 行政争议处理
正确率：-- 已做/总题：0/7
人力资源和社会保险行政争议特点
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
人力资源和社会保险行政争议范围
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
行政复议的基本法律规定
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第十九章 人力资源开发政策
第一节 评价发现
正确率：-- 已做/总题：0/7
人才评价机制改革
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
职称制度
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
职业技能等级制度
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二节 激励保障
正确率：-- 已做/总题：0/4
创新创业激励
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
收入分配制度
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 管理使用
正确率：-- 已做/总题：0/8
公务员管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
事业单位聘用管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
干部管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第四节 教育培训
正确率：-- 已做/总题：0/6
职业技能培训
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
专业技术人员继续教育
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
事业单位工作人员培训
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第五节 流动配置
正确率：-- 已做/总题：0/11
人力资源市场建设
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
人才流动管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
人力资源的国际流动
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2