人格及其决定因素
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第一章 个体心理与行为
第一节 人格
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人格理论
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第二节 智力与能力
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智力
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能力
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第三节 情绪
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情绪和情感
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情绪状态
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第四节 态度与行为
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态度的概念与成分
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第二章 团体心理与行为
第一节 组织激励
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组织激励的理论
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激励方法
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第二节 团体领导
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领导理论
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领导风格
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第四节 团体决策
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决策的基本特点
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团体决策
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第三章 工作态度与行为
工作满意度
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工作投入度
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组织承诺
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第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
第一节 组织设计
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组织设计概述
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组织设计的类型
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第二节 组织文化
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组织文化的概念
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组织文化的内容和结构
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组织文化的类型
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正确率：-- 已做/总题：0/4
组织文化与组织设计
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第三节 组织变革与发展
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组织变革概述
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第五章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述
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人力资源的经济含义
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人力资源的组织含义
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人力资源的定义、内涵与特性
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正确率：-- 已做/总题：0/3
第二节 人力资源管理概述
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人力资源管理的历史沿革
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人力资源管理的功能、作用及基本职能
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中高层管理人员的人力资源管理责任
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第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
第一节 战略性人力资源管理的基本原理
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战略性人力资源管理与战略管理
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正确率：-- 已做/总题：0/3
人力资源管理与战略规划和战略执行
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正确率：-- 已做/总题：0/4
战略性人力资源管理的工具与步骤
掌握度： （了解）
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人力资源战略及其与组织战略的匹配
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第二节 人力资源规划
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人力资源规划的内涵及其意义
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人力资源需求预测
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人力资源供给预测
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第七章 职位分析与设计和胜任素质模型
第一节 职位分析与设计
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职位与职位分析
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职位分析的主要方法
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职位说明书
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职位设计
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第二节 胜任素质模型
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胜任素质及其构成
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胜任素质模型的分类与构建
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第八章 招募与甄选
第一节 招募
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招募战略与招募来源
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正确率：-- 已做/总题：0/2
招募的基本程序
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正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 甄选
正确率：-- 已做/总题：0/7
甄选的概念、作用与程序
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正确率：-- 已做/总题：0/1
甄选的可靠性与有效性
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正确率：-- 已做/总题：0/6
第三节 甄选的主要方法
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心理测试
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成就测试
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
评价中心技术
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正确率：-- 已做/总题：0/1
履历分析及其他甄选技术
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第四节 面试
正确率：-- 已做/总题：0/3
面试的概念及其类型
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正确率：-- 已做/总题：0/2
改善面试效果的主要方法
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第九章 培训与开发
第一节 培训与培训管理概述
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培训及其对组织的作用
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正确率：-- 已做/总题：0/2
培训管理的概念与构成
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正确率：-- 已做/总题：0/3
第二节 培训管理的主要内容
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培训需求分析与培训计划
掌握度： （掌握）
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培训方法选择及其实施要点
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
培训成果转化
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培训效果评估
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第三节 员工开发与职业发展
正确率：-- 已做/总题：0/12
员工开发与职业发展的概念
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正确率：-- 已做/总题：0/2
员工开发的主要方法
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正确率：-- 已做/总题：0/4
职业生涯开发与管理
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新员工培训与管理人员继任计划
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正确率：-- 已做/总题：0/3
第十章 绩效管理
第一节 绩效与绩效管理的基本原理
正确率：-- 已做/总题：0/10
绩效的原理
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
绩效管理的基本原理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
第二节 绩效评价方法
正确率：-- 已做/总题：0/14
员工绩效分析框架
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
绩效评价方法的应用
掌握度： （运用）
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第三节 绩效评价与反馈
正确率：-- 已做/总题：0/5
绩效信息来源与评价误差
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
绩效辅导与绩效面谈
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第十一章 薪酬福利管理
第一节 薪酬与薪酬管理的一般原理
正确率：-- 已做/总题：0/11
薪酬的基本概念与内涵
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正确率：-- 已做/总题：0/7
薪酬管理与薪酬管理决策
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正确率：-- 已做/总题：0/4
第二节 职位薪酬体系设计
正确率：-- 已做/总题：0/8
职位薪酬体系概述
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正确率：-- 已做/总题：0/2
职位评价
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正确率：-- 已做/总题：0/2
薪酬水平决策与薪酬结构设计
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第三节 绩效薪酬
正确率：-- 已做/总题：0/8
绩效薪酬及其实施要点
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
绩效薪酬的种类
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正确率：-- 已做/总题：0/4
第四节 员工福利
正确率：-- 已做/总题：0/6
福利对组织和员工的影响
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
福利存在的问题及其发展趋势
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
福利的种类
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正确率：-- 已做/总题：0/3
第十二章 员工关系管理
第一节 劳动关系管理
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劳动关系综述
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正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动关系管理分述
掌握度： （掌握）
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第二节 员工服务保障管理
正确率：-- 已做/总题：0/7
劳动保护制度
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
员工情绪管理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
员工援助计划
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第十三章 工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
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工资水平
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工资差别
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第二节 就业与失业
正确率：-- 已做/总题：0/11
就业与就业统计
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失业与失业统计
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
失业率统计与劳动力市场的存量——流量模型
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
失业的类型及其成因与对策
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
技术变革和国际贸易对失业的影响
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第十四章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
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人力资本投资理论的基本内容
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人力资本投资分析模型
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正确率：-- 已做/总题：0/5
第二节 教育投资
正确率：-- 已做/总题：0/6
高等教育投资决策模型
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正确率：-- 已做/总题：0/3
教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第三节 在职培训投资
正确率：-- 已做/总题：0/1
在职培训的成本与收益及其安排
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 劳动力流动
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动力流动分析的基本模型
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动力流动的主要影响因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第十五章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概述
正确率：-- 已做/总题：0/6
劳动力市场的概念、结构和特征
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
第二节 劳动力供给
正确率：-- 已做/总题：0/15
劳动力供给总量
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
个人及市场劳动力供给
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
掌握度： （运用）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第三节 劳动力需求
正确率：-- 已做/总题：0/9
劳动力需求及其影响因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
劳动力需求弹性与派生需求定理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
正确率：-- 已做/总题：0/12
劳动力市场均衡及其变动
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动力市场非均衡及其影响因素
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动力市场歧视
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
第一节 人力资源社会保障立法
正确率：-- 已做/总题：0/5
新中国成立后至改革开放前阶段
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
改革开放后阶段
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正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 人力资源社会保障制度改革
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动就业
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
社会保险
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正确率：-- 已做/总题：0/1
第十七章 劳动合同制度
第一节 关于劳动合同的法律法规及相关规定
正确率：-- 已做/总题：0/3
《劳动合同法》
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第二节 关于劳动合同制度
正确率：-- 已做/总题：0/19
劳动合同的订立
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动合同的履行
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动合同的变更
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动合同解除和终止
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/7
特殊用工方式
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
第十八章 社会保险法律制度
第一节 涉及社会保险的法律规范
正确率：-- 已做/总题：0/8
社会保险法
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/8
第二节 社会保险制度的基本内容
正确率：-- 已做/总题：0/15
基本养老保险
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/9
基本医疗保险
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
失业保险
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
工伤保险
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
生育保险
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第十九章 促进就业与职业培训制度
第一节 涉及就业促进和职业培训的法律规范
正确率：-- 已做/总题：0/4
《就业促进法》
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
《人力资源市场暂行条例》
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 就业促进和职业培训的基本内容
正确率：-- 已做/总题：0/4
遵守公平就业原则
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
规范人力资源市场管理和服务
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第二十章 劳动标准与劳动保护制度
第一节 劳动标准与劳动保护相关法律规范
正确率：-- 已做/总题：0/3
《女职工劳动保护特别规定》
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第二节 劳动标准与劳动保护的基本内容
正确率：-- 已做/总题：0/14
工时制度
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
带薪年休假制度
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
最低工资保障制度
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
对女职工和未成年工的劳动保护
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二十一章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理相关法律规范
正确率：-- 已做/总题：0/2
《劳动争议调解仲裁法》的立法背景
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
《劳动争议调解仲裁法》 的主要内容
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 劳动争议处理制度的基本内容
正确率：-- 已做/总题：0/7
劳动争议协商和调解
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动争议仲裁
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/5
劳动争议诉讼
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1