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第一章 组织激励
22
第一节 需要、动机与激励
1
做题
第二节 激励理论
15
做题
第三节 激励理论在实践中的应用
6
做题
第二章 领导行为
21
第一节 领导理论
14
做题
第二节 领导风格与技能
1
做题
第三节 领导决策
6
做题
第三章 组织设计与组织文化
31
第一节 组织设计
20
做题
第二节 组织文化
6
做题
第三节 组织变革与发展
5
做题
第四章 战略人力资源管理
28
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
12
做题
第二节 战略性人力资源管理的具体内容
16
做题
第五章 人力资源规划
25
第一节 人力资源规划及其供求预测
17
做题
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
8
做题
第六章 人员甄选
34
第一节 甄选及其有效性
14
做题
第二节 甄选的主要方法
20
做题
第七章 绩效管理
50
第一节 绩效管理概述
13
做题
第二节 绩效计划与绩效监控
5
做题
第三节 绩效评价与绩效管理工具
22
做题
第四节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用
5
做题
第五节 特殊群体的绩效考核
5
做题
第八章 薪酬管理
42
第一节 薪酬管理概述
17
做题
第二节 股权激励
14
做题
第三节 特殊群体的薪酬管理
6
做题
第四节 薪酬成本预算与控制
5
做题
第九章 培训与开发
21
第一节 培训与开发决策分析
1
做题
第二节 培训与开发的组织管理
10
做题
第三节 职业生涯管理
10
做题
第十章 劳动关系
24
第一节 劳动关系概述
10
做题
第二节 我国劳动关系调整机制
6
做题
第三节 构建和谐劳动关系
4
做题
第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
4
做题
第十一章 劳动力市场
47
第一节 劳动力市场概论
13
做题
第二节 劳动力供给
11
做题
第三节 劳动力需求
10
做题
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
13
做题
第十二章 工资与就业
23
第一节 工资水平与工资差别
16
做题
第二节 就业与失业
7
做题
第十三章 人力资本投资理论
19
第一节 人力资本投资的一般原理
4
做题
第二节 人力资本投资与高等教育
7
做题
第三节 人力资本投资与在职培训
4
做题
第四节 劳动力流动
4
做题
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
13
第一节 劳动合同履行与变更
5
做题
第二节 劳动合同解除与终止
2
做题
第三节 用人单位劳动规章制度
1
做题
第四节 特殊用工
5
做题
第十五章 社会保险法律
11
第一节 社会保险法律关系
7
做题
第二节 社会保险法律适用
2
做题
第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
2
做题
第十六章 社会保险体系
18
第一节 基本养老保险
2
做题
第三节 工伤保险
8
做题
第四节 失业保险
3
做题
第五节 生育保险
2
做题
第六节 补充保险
3
做题
第十七章 劳动争议调解仲裁
21
第三节 劳动争议处理的基本程序
13
做题
第四节 劳动争议当事人和举证责任
5
做题
第五节 劳动争议诉讼
3
做题
第十八章 法律责任与行政执法
20
第一节 劳动法律责任
1
做题
第二节 社会保险法律责任
2
做题
第三节 劳动保障监察
1
做题
第四节 行政争议处理
16
做题
第十九章 人力资源开发政策
15
第一节 人才评价
6
做题
第二节 激励保障
2
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第三节 管理使用
2
做题
第四节 教育培训
5
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