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第一章 个体心理与行为
31
第一节 人格及其理论
9
做题
第二节 智力与能力
5
做题
第三节 情绪
4
做题
第四节 态度与行为
8
做题
第五节 价值观
5
做题
第二章 团体心理与行为
19
第一节 团体的基本概念
14
做题
第二节 团体内部的沟通
3
做题
第三节 团体决策
2
做题
第三章 工作态度与行为
14
第二节 工作满意度
12
做题
第三节 组织承诺
2
做题
第四章 人力资源及人力资源管理概述
17
第一节 人力资源概述
7
做题
第二节 人力资源管理概述
10
做题
第五章 工作分析
50
第一节 工作分析概述
13
做题
第二节 工作分析的方法
16
做题
第三节 职位说明书
7
做题
第四节 工作研究
10
做题
第五节 工作设计
4
做题
第六章 招聘与甄选
22
第一节 招募
12
做题
第二节 甄选
10
做题
第七章 绩效管理
22
第一节 绩效管理概述
9
做题
第二节 绩效考核指标体系设计
11
做题
第三节 绩效考核技术
2
做题
第八章 薪酬福利管理
26
第一节 薪酬概述
13
做题
第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
2
做题
第三节 奖金
5
做题
第四节 员工福利
6
做题
第九章 培训与开发
24
第一节 培训与开发概述
12
做题
第二节 培训与开发程序
12
做题
第十章 员工关系管理
33
第一节 员工入职、在职、离职管理及实习生管理
10
做题
第二节 企业规章制度管理
7
做题
第三节 员工情绪管理
5
做题
第四节 职业安全与健康
3
做题
第五节 员工援助计划
8
做题
第十一章 劳动法律关系
10
第一节 劳动法概述
3
做题
第二节 劳动法律关系概述
4
做题
第三节 劳动法的内容
3
做题
第十二章 就业与职业培训
10
第一节 促进就业
4
做题
第二节 就业服务与失业管理
2
做题
第三节 就业培训与职业培训
2
做题
第四节 职业资格和职业技能等级制度
2
做题
第十三章 招用人员
13
第一节 用工形式
1
做题
第三节 劳动合同订立
7
做题
第四节 参加社会保险
1
做题
第五节 事业单位人事管理
4
做题
第十四章 劳动标准与劳动保护
22
第一节 工作时间与休息休假
11
做题
第二节 工资制度
8
做题
第三节 职工福利
1
做题
第四节 女职工和未成年工的特殊保护
2
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