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第一章 人力资源规划
152
第一节 企业组织结构的设计与变革
69
做题
第二节 企业人力资源需求预测
48
做题
第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡
9
做题
第四节 劳动定额定员标准化管理
14
做题
第五节 人力资源管理制度规划
12
做题
第二章 招聘与配置
146
第一节 企业人员招聘计划的制订
7
做题
第二节 员工素质测评标准体系的构建
73
做题
第三节 笔试的设计与应用
14
做题
第四节 面试的组织与实施
26
做题
第五节 心理测验的组织与实施
11
做题
第六节 企业人力资源动态配置
15
做题
第三章 培训与开发
256
第一节 员工培训与开发体系的设计与完善
7
做题
第二节 员工培训与开发计划的设计与实施
55
做题
第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发
51
做题
第四节 企业管理人员技能培训与开发
40
做题
第五节 员工培训与开发评估
71
做题
第六节 员工职业生涯规划与管理
32
做题
第四章 绩效管理
46
第一节 绩效管理系统的设计
5
做题
第二节 绩效计划
3
做题
第三节 绩效监控与沟通
16
做题
第四节 绩效考评
22
做题
第五章 薪酬管理
167
第一节 薪酬制度设计
84
做题
第二节 岗位评价
33
做题
第三节 市场薪酬调查
19
做题
第四节 企业补充保险管理
7
做题
第五节 薪酬制度的运行
24
做题
第六章 劳动关系管理
151
第一节 劳务派遣用工管理
35
做题
第二节 工资集体协商
37
做题
第三节 劳动安全卫生管理
22
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第四节 劳动争议处理
57
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