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第一章 人力资源规划
60
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
12
做题
第二节 企业员工与工时统计
4
做题
第三节 工作岗位调查
19
做题
第四节 企业劳动定额管理
16
做题
第五节 人力资源费用预算与核算
9
做题
第二章 招聘与配置
45
第一节 人员招聘与信息发布
16
做题
第二节 企业应聘人员的选拔
10
做题
第三节 校园招聘的组织实施
8
做题
第四节 企业新员工录用管理
11
做题
第三章 培训与开发
81
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
16
做题
第二节 企业员工培训的需求分析
13
做题
第三节 企业员工培训的分类设计
45
做题
第四节 企业培训经费核算与控制
7
做题
第四章 绩效管理
27
第一节 绩效考评的前期准备
18
做题
第二节 绩效考评的内容和方法
5
做题
第三节 绩效考评结果的计算
4
做题
第五章 薪酬管理
53
第一节 薪酬信息采集
30
做题
第二节 薪酬统计分析
14
做题
第三节 员工福利管理
9
做题
第六章 劳动关系管理
58
第一节 劳动关系的确立
37
做题
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
6
做题
第三节 劳动安全卫生管理
12
做题
第四节 劳动保障监察
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