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第一章 人力资源规划
145
第一节 企业人力资源战略规划
80
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第二节 企业集团的组织结构设计
53
做题
第三节 企业集团人力资本战略管理
12
做题
第二章 招聘与配置
62
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
21
做题
第二节 人才测评技术与应用
15
做题
第三节 企业人才的招募与甄选
26
做题
第三章 培训与开发
110
第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行
24
做题
第二节 企业培训文化与成果转化
36
做题
第三节 企业员工创新能力培养与开发
36
做题
第四节 企业员工职业生涯规划与管理
14
做题
第四章 绩效管理
22
第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
5
做题
第二节 绩效管理工具的应用
10
做题
第三节 组织团队的绩效考评
7
做题
第五章 薪酬管理
116
第一节 薪酬制度设计
46
做题
第二节 薪酬激励模式的选择与设计
50
做题
第三节 企业福利制度的设计
12
做题
第四节 薪酬制度的评价与完善
8
做题
第六章 劳动关系管理
117
第一节 集体协商
19
做题
第二节 重大突发事件管理
36
做题
第三节 劳动争议诉讼
12
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第四节 构建和谐劳动关系
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