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第一章 人力资源规划
42
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
7
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第二节 企业员工与工时统计
7
做题
第三节 工作岗位调查
15
做题
第四节 企业劳动定额管理
8
做题
第五节 人力资源费用预算与核算
5
做题
第二章 招聘与配置
43
第一节 人员招聘与信息发布
30
做题
第二节 企业应聘人员的选拔
5
做题
第三节 校园招聘的组织实施
5
做题
第四节 企业新员工录用管理
3
做题
第三章 培训与开发
37
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
10
做题
第二节 企业员工培训的需求分析
5
做题
第三节 企业员工培训的分类设计
19
做题
第四节 培训经费的核算与控制
3
做题
第四章 绩效管理
29
第一节 绩效考评的前期准备
14
做题
第二节 绩效考评的内容和方法
7
做题
第三节 绩效考评结果的计算
8
做题
第五章 薪酬管理
46
第一节 薪酬信息采集
18
做题
第二节 薪酬统计分析
14
做题
第三节 员工福利管理
14
做题
第六章 劳动关系管理
31
第一节 劳动关系的确立
12
做题
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
12
做题
第三节 劳动安全卫生管理
4
做题
第四节 劳动保障监察
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