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第一章 人力资源规划
139
第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
37
做题
第二节 工作岗位分析
37
做题
第三节 企业劳动定额定员管理
47
做题
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
18
做题
第二章 人员招聘与配置
113
第一节 企业人员招聘活动的实施
63
做题
第二节 员工招聘活动的评估
20
做题
第三节 人力资源的有效配置
30
做题
第三章 培训与开发
225
第一节 基于培训需求分析项目设计
42
做题
第二节 企业员工培训与开发课程的设计
32
做题
第三节 培训方法的选择与组织实施
68
做题
第四节 企业员工培训的有效性评估
51
做题
第五节 企业培训制度的建立与推行
28
做题
第六节 员工职业生涯规划与管理
4
做题
第四章 绩效管理
82
第一节 绩效考评指标与标准设计
6
做题
第二节 绩效考评系统设计与运行
18
做题
第三节 绩效考评方法及其应用
58
做题
第五章 薪酬管理
101
第一节 薪酬制度设计的前期准备
58
做题
第二节 岗位评价
27
做题
第三节 市场薪酬调查
3
做题
第四节 员工福利管理
13
做题
第六章 劳动关系管理
149
第一节 企业劳动关系信息沟通
35
做题
第二节 劳动标准的制定与实施
52
做题
第三节 集体合同管理
27
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第四节 劳动争议的协商与调解
20
做题
第五节 职业安全卫生与工伤管理
15
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